ryo0634/bsd_ja_en · Datasets at Hugging Face

id stringclasses 670 values	tag stringclasses 6 values	title stringclasses 666 values	original_language stringclasses 2 values	no int32 1 40	en_speaker stringclasses 924 values	ja_speaker stringclasses 852 values	en_sentence stringlengths 3 278	ja_sentence stringlengths 2 110
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	28	Tsumura Mafuyu	津村真冬	I see, we'll draft a questionnaire right away.	分かりました、早速アンケートのドラフトを作成します。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	29	Kawai Takeomi	川井武臣	Then we should also get data from employees who have been here for over five years.	それなら５年以上の社員からもデータをとってみては？
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	30	Kawai Takeomi	川井武臣	We'll ask them to make specific requests like "we want new hires who can do this and that," or "build their base so that they can do this in half a year," and so on.	これこれこういった事が出来る新人が欲しいとか、半年でこれが出来る様にベースを作って欲しいとか、具体的に要望をあげてもらう。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	31	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Maybe it would be more efficient if we directed to employees who had trainer experiences.	それはトレーナー経験のある社員に実施した方が効率いいかもしれないですね。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	32	Todo Yuko	藤堂佑子	Yes, otherwise, we would probably end up getting complaints about new hires, too, you know?	ええ、でないと、新人に対する不満まで上がってきそうですからね。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	33	Kawai Takeomi	川井武臣	Oh, a few years ago, in our department, I told a new guy "just call your boss without adding a title when you're on the phone."	ああ、数年前、ウチの部で新人に「電話してる時は上司に役職名付けなくていい」って注意したんですよ。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	34	Kawai Takeomi	川井武臣	Then, when he handed that phone to the boss himself, the guy said "Nakayama, a call for you."	そしたら、その電話を渡す時、その子上司本人に「中山、電話です」って。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	35	Todo Yuko	藤堂佑子	Ah, you have to add, "when you're talking to people outside of the company" for young people these days.	ああ、「外部の人と話すとき」って付けないと、今の子ダメですよ。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	36	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	I keep that kind of things in mind when I train employees from other countries.	外国人社員の場合、そういう教え方に気を付けますけどね。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	37	Kawai Takeomi	川井武臣	He was Japanese, though.	日本人だったんですけどねぇ、その子。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	38	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	In my division, on a pretty windy day, I asked a new employee to go to the other room and "check the windows," then he came back and said, "I did!"	ウチでは、風がかなり強い日にね、新人に他の部屋の「窓見てきて」ってお願いしたら、帰ってきて「見てきました」って。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	39	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	I went there later, the windows were wide open and papers were scattered around, all over the room.	後でそこに行くと、窓開けっ放しで部屋中書類散乱状態ですよ。
190315_J011_17	meeting	新人育成の難しさ	ja	40	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	He literally just "checked" the windows, you know, I almost fainted.	本当に窓を「見て」きただけ、もう、私失神しそうになりました。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	1	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Now, we'll discuss how we're going to improve our new hire training program.	さて、新人研修プログラム改善について協議します。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	2	Tsumura Mafuyu	津村真冬	I believe you've looked over issues and possible modifications on the document I've sent the other day.	問題点と改善案は先日お送りした資料でざっとご確認いただいているかと思います。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	3	Tsumura Mafuyu	津村真冬	These modifications and proposals from divisional trainers will be reflected in the program next year.	これらの改善点に各部署トレーニング担当からの提案を加味し、来年度の研修に反映します。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	4	Tsumura Mafuyu	津村真冬	First, let me go over the changes on the new hire orientation and training schedule.	まず、入社オリエンと研修日程の変更についてです。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	5	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Please see page 5.	５ページをご覧ください。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	6	Tsumura Mafuyu	津村真冬	We're going to simplify the orientation on the first day as much as possible.	初日のオリエンテーションは可能な限り簡略化します。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	7	Tsumura Mafuyu	津村真冬	One-month joint trainings which new hires attended all together will be shorten by one fourth.	新人全員で行っていた１ヶ月の合同研修は四分の一に短縮。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	8	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Instead, they'll have 2-week cross-team seminars, and 1-week sectional team training.	代りに部門間で行う講習を２週間、部署ごとのチーム研修を１週間とします。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	9	Tsumura Mafuyu	津村真冬	On the final day, they'll be assigned to each department.	最終日に各部署に配属します。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	10	Tsumura Mafuyu	津村真冬	For orientation, time for welcome speeches by executives will be shortened, and the company's regulations, attendance system, and employment documents, will all be done in the morning.	オリエンは、上層部からの挨拶時間を短縮し、社内規約、勤怠システム、入社書類の説明を全て午前中に終了します。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	11	Tsumura Mafuyu	津村真冬	A welcome party is going to be at lunch time instead of in the evening.	歓迎会は夕方からランチへ変更。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	12	Tsumura Mafuyu	津村真冬	In the afternoon, we'll give seminars on basic knowledge, such as business etiquette rules, and the whole thing will finish at five o'clock.	午後は、ビジネスマナーなど基礎知識の講習を行い、５時に全て終了となります。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	13	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Any questions, or suggestions so far?	ここまででご質問、もしくはご提案はありますか？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	14	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	Are these instructors for seminars from outside?	午後の講座講師は外部からですか？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	15	Tsumura Mafuyu	津村真冬	No, we'll have staff from sales, HR, and secretarial divisions as trainers.	いえ、営業、人事、秘書課の社員をトレーナーとして行う予定です。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	16	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	Then, we'll be able to take videos, right?	それなら、動画撮影するのも可能ですよね？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	17	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	How about sharing the contents of these seminars on the intranet?	講習内容をイントラネットで共有しては如何でしょう？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	18	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	Every year, we need to teach business etiquette to quite a bit of new staff after they start working.	毎年、働き始めてから基本動作教えなきゃならない新人が多くて困るんです。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	19	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	If we can have access to these seminars as needed, I'm sure it'll reduce unnecessary workload in each department.	必要に応じてこのセミナーにアクセス出来れば各部署での無駄な負担が減ると思います。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	20	Kawai Takeomi	川井武臣	There are some younger ones who haven't been able to do the basics after few years, so it might be useful for other employees besides new hires, too.	数年たっても基本が出来てない若手も居るし、新入社員以外にも使えるかも。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	21	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	It would be easier to use if they can be selected by topics, like "handling phone calls" and "greetings" and so forth.	「電話対応」や「挨拶」など、項目別に選択できると使いやすいかと思います。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	22	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Sounds reasonable, let's decide on the listing later.	いいですね、項目については後程決めましょう。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	23	Todo Yuko	藤堂佑子	What are the differences between interdivisional trainings and divisional trainings content-wise?	部門間研修と部署別研修、内容的にどう違うんですか？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	24	Tsumura Mafuyu	津村真冬	In interdivisional trainings, we'll have the new hires in joint groups and learn soft skills that are in common with several divisions.	部門間研修では、新人たちが幾つかの部門で共通して使うソフトスキルを合同グループで学ばせます。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	25	Tsumura Mafuyu	津村真冬	For example, they'll all learn telephone manners on the first day, but those who will be in sales or PR will have an additional training here.	例えば初日に全員が学ぶ電話対応ですが、営業や広報の配属予定者はここで追加研修を行います。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	26	Tsumura Mafuyu	津村真冬	After that, those who are going to be assigned to the same section will be in a smaller team to learn hard skills.	その後、同じ配属予定部署の者を小チームにし、ハードスキルを学びます。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	27	Tsumura Mafuyu	津村真冬	In these trainings, we'll go over necessary skills so that they can work smoothly from the start.	こちらの研修では、配属時からスムーズに稼働出来る様、必要な技術を訓練します。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	28	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	Could we share these trainings as well?	この研修もシェア出来ませんか？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	29	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Hmm, as these will be a bit large in volume, let me talk to the tech team about it.	んー、ちょっとボリュームがあるので、技術担当と検討させてください。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	30	Kawai Takeomi	川井武臣	A welcome party starts at noon, standing buffet, a style that encourages participants to communicate actively with others....	歓迎会は12時から、立食ビュッフェ、積極的に周りと交流を促す形式、か...
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	31	Tsumura Mafuyu	津村真冬	Yes, recently, new hires have a tendency to avoid gathering with alcoholic drinks, so we set it at lunch time.	はい、最近の新入社員はお酒の席を敬遠する傾向がある為、ランチタイムに設定しました。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	32	Kawai Takeomi	川井武臣	About this "communicate actively" thing, there will probably be some people who cannot really do that.	この「積極的に交流」って、出来ない子もいるでしょうね。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	33	Kawai Takeomi	川井武臣	They'll attend a lecture on interpersonal relationships in the afternoon, right?	午後には対人関係の講習があるじゃないですか。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	34	Kawai Takeomi	川井武臣	I still think we should have the party in the evening, then they can try social skills from the training there.	歓迎会は習った社交術も試せるし、やっぱり夕方からがいいんじゃないですか？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	35	Tsumura Mafuyu	津村真冬	The training for interpersonal relationships is mainly on topics such as teamwork and harassment in the workplace, but not so much about social skills.	対人関係研修は主に仕事上のチームワークやハラスメント等についてなので、あまり社交術といった内容ではないです。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	36	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	In addition, it's shorter and more efficient to have it at lunch time.	それに、ランチの方が時間が短くて効率的ですよ。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	37	Kawai Takeomi	川井武臣	Well, don't you think one hour is too short?	えー、一時間じゃ短すぎるでしょ？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	38	Kawai Takeomi	川井武臣	It'll be an opportunity to get to know other new hires and maybe employees who can support you when you start working, you know?	新入社員が、同期とか、目をかけてくれる先輩社員に知り合えるチャンスなんですよ？
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	39	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	It won't do any good if a shrewd employee sets eyes on a clueless new hire.	何も知らない新人が、やり手の社員に目をつけられたら、ろくな事になりません。
190315_J011_16	meeting	新人研修改善について	ja	40	Todo Yuko	藤堂佑子	Ah-ha, Kyle, you did win someone's favor at your welcome party, didn't you?	あぁ、マクマランさん、歓迎会でどなたかに気に入られちゃったんですね？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	1	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	First, we'll review morning meetings that are held in each department.	先ずは各部署の朝会議の見直しです。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	2	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	We're going to check the current situations based on the results of questionnaire for managers.	管理職アンケートの結果を元に現状確認してまいります。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	3	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	According to the answers, most of the departments have daily morning meetings for about 30 minutes.	回答によると、殆どの部署で定例朝会議を30分前後行っている様です。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	4	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	We have a concern about the situation, in terms of efficiency.	この状況に関して、効率面での懸念があります。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	5	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Morning meetings should be no more than 15 minutes from now on.	今後は朝会は15分までとしてください。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	6	Saeki Hiromitsu	佐伯浩光	With all due respect, 15 minutes wouldn't be enough for departments with many attendees.	お言葉ですが、人数が多い部署は15分では足りないでしょう。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	7	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Hiromitsu, how many people usually attend a morning meeting at the engineering department?	佐伯部長、技術部では通常何名朝会に参加しますか？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	8	Saeki Hiromitsu	佐伯浩光	About 15, including project leaders.	プロジェクトリーダー含め、15名ほどですか。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	9	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	15 people times 15 minutes is 225 minutes, and 7.5 hours if you have it for 30 minutes, this means it costs you that much every morning.	15名かける15分で225分、30分にすると約7.5時間、毎朝それだけの人件費がかかっている事になりますね。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	10	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	By simply calculating the team leader's salary, do you really think you're discussing things worth that cost?	チームリーダーの給与で単純計算して、コストに見合った内容を話し合っていらっしゃるでしょうか？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	11	Saeki Hiromitsu	佐伯浩光	Well....	それは...
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	12	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Please understand that I'm not singling out the engineering for criticism here, Hiromitsu.	佐伯部長、技術部を非難する為に挙げた訳ではないので、ご了承ください。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	13	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Departments currently spending over 15 minutes must shorten their morning meetings.	現在15分以上の朝会を行っている部は短縮してください。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	14	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	And we'd like all the meetings under 15 minutes to be reviewed and make sure you're not having them simply because they're routines.	それから15分以内の会議も全て、定例だからというだけで行なっていないか見直しをお願いします。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	15	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Kiichi, you've answered that the sales department has 10-minute morning meetings twice a week, could you tell us how you conduct these?	海棠部長、営業部は朝会10分週２回との回答ですが、どの様に行っているのでしょうか？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	16	Kaido Kiichi	海棠喜一	We're just doing our best not to spend much time since many of us go out in the field first thing in the morning.	ウチは朝から社外に出る者も多いんで、極力時間をかけたくないだけです。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	17	Kaido Kiichi	海棠喜一	Nothing special, but we ask our staff to only report things that cannot be noted on the shared schedule or emails.	ありきたりですが、共有スケジュールやメールで済む事以外に絞って報告させてます。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	18	Kaido Kiichi	海棠喜一	We cannot spare time every morning so we're having them on Tuesdays and Fridays, and maybe have additional meetings as needed.	毎朝は無理なんで火曜と金曜、それ以外は必要に応じてって感じです。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	19	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	When you have issues to discuss, can you guys come up with solutions within that time?	議題がある場合、その時間で結論が出せていますか？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	20	Kaido Kiichi	海棠喜一	Well, when we cannot make a decision within a few minutes, the relevant people for the project would have a talk afterwards.	まあ、２、３分程度で決められない場合は、その案件に関わってるメンバーで別途話し合いですかね。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	21	Kaido Kiichi	海棠喜一	Otherwise, it would be waste of time for other people there.	でないと、関係のない者には時間の無駄になりますし。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	22	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	I see, thank you for sharing.	そうですか、ご共有ありがとうございます。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	23	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	As Kiichi said, please avoid having a discussion among few people during a morning meeting.	海棠部長が仰る通り、朝会で一部の人が議論するのは避けてください。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	24	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	You'd be binding the other attendees uselessly while they're sitting there just listening.	黙って聞いている出席者を無駄に拘束する事となります。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	25	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	If I may add to that, please make sure you prioritize projects, especially in the departments with small teams.	補足させていただくと、プロジェクトの優先順位確認をお願いします、特に小規模チームがある部署ですね。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	26	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	They tend to focus only on their own projects, so they need to share views on the overall situation.	彼らは担当案件のみに目が行きがちなので、全体の状況について共通認識が必要です。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	27	Kaido Kiichi	海棠喜一	Yeah, it's important to understand priorities for the department, and for the entire company.	うん、部署や、社全体にとって最優先事項は何かって事を理解すんのは大事だな。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	28	Saeki Hiromitsu	佐伯浩光	Well, it's a matter of course, but people easily lose track of it.	まあ、当たり前の事ですが、見失いがちですよね。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	29	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Exactly, oh, anything to add, Soji?	ええ、あ、高橋部長、何か補足でも？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	30	Takahashi Soji	高橋総司	Not really, Mizuho, but could you tell us how you keep them efficient in HR?	いえ、甲本部長、ただ人事部ではどの様に効率化されているか伺っても宜しいでしょうか？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	31	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Sure, in HR, each of us bring a subject, to prevent attendees from becoming passive in a meeting.	はい、人事部では出席者が受け身になる事を防ぐ為、各自１議題用意しています。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	32	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	By preparing solutions for each subject, we reduce time spent on every discussion.	各議題と共に解決案も準備しておいてもらう事で審議時間を短縮しています。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	33	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Hmmm, it seems that the legal department spends quite a long time for morning meetings.	んー、法務部は朝会にかなり長い時間をかけているようですね。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	34	Takahashi Soji	高橋総司	Actually, it takes time to sum up opinions since we've got more people from other countries to deal with international IP.	実は海外知財の関係で外国人社員が増えてから、纏めるのに時間がかかりましてね。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	35	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Well, we understand it might be a bit hard to adjust for those departments under some circumstances.	まあ、部署の状況によっては少々調整が難しいかもしれませんが。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	36	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	But please note that all the morning meetings will be 15 minutes or less, and take appropriate measures as needed, like having a longer meeting separately.	全ての朝会議は15分以内としていただき、必要に応じて長めの会議を別途設ける等、適宜対応してください。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	37	Komoto Mizuho	甲本瑞穂	Though it is important to have an open atmosphere that everyone can actively speak up, unnecessary discussions should be avoided.	皆が積極的に発言できるオープンな雰囲気は大切ですが、不要な議論を避ける様お願いします。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	38	Takahashi Soji	高橋総司	We have no problem when it comes to actively speaking, I guess.	積極的に発言するって事に関しては問題無いんだけどねぇ。
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	39	Kaido Kiichi	海棠喜一	Soji, maybe you should set a time limit, like 2 minutes per person, or even 30 seconds per opinion, or something?	高橋さん、一人2分、いや、意見一回30秒とかって時間制限したら？
190315_J011_15	meeting	朝会議の見直し	ja	40	Takahashi Soji	高橋総司	You know, it would take forever to decide that rule itself....	あのね、そのルール自体を決めるのに延々かかるんですよ...
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	1	Kaido Kiichi	海棠喜一	Yoo-hoo, over here, I've been havin' some already!	おーい、こっちこっち、もうやってるぞー。
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	2	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	I can't believe how fast you drink, Kiichi.	どんだけピッチ速いんですか部長。
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	3	Kaido Kiichi	海棠喜一	We've gotta celebrate, Kyle, for that new division you've been wanting to set up!	祝杯だ、海瑠、お前がやりたがってた新規部署立ち上げの！
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	4	Kaido Kiichi	海棠喜一	The CX promotion division, that's the one you said we need, to enhance our competitiveness in the coming decade, right?	CX企画部、あれがこの先10年、ウチの競争力を強化すんのに必要ってやつだろ？
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	5	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	Yeah, Japanese companies are far behind in this field of customer experience strategy, and we're no exception.	はい、このカスタマーエクスペリエンス戦略の分野で日本企業はかなり遅れを取ってますからね、ウチも例外じゃないですよ。
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	6	Kaido Kiichi	海棠喜一	Oh, yeah, you studied digital marketing in college, was it in California?	ああ、お前デジタルマーケティングが専門だったな、カリフォルニアだっけ？
190315_J011_14	general chatting	新規部署設置の意図	ja	7	McMalan Kyle	マクマラン海瑠	Yes, at S University.	ええ、S大です。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

28

Tsumura Mafuyu

津村真冬

I see, we'll draft a questionnaire right away.

分かりました、早速アンケートのドラフトを作成します。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

29

Kawai Takeomi

川井武臣

Then we should also get data from employees who have been here for over five years.

それなら５年以上の社員からもデータをとってみては？

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

30

Kawai Takeomi

川井武臣

We'll ask them to make specific requests like "we want new hires who can do this and that," or "build their base so that they can do this in half a year," and so on.

これこれこういった事が出来る新人が欲しいとか、半年でこれが出来る様にベースを作って欲しいとか、具体的に要望をあげてもらう。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

31

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Maybe it would be more efficient if we directed to employees who had trainer experiences.

それはトレーナー経験のある社員に実施した方が効率いいかもしれないですね。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

32

Todo Yuko

藤堂佑子

Yes, otherwise, we would probably end up getting complaints about new hires, too, you know?

ええ、でないと、新人に対する不満まで上がってきそうですからね。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

33

Kawai Takeomi

川井武臣

Oh, a few years ago, in our department, I told a new guy "just call your boss without adding a title when you're on the phone."

ああ、数年前、ウチの部で新人に「電話してる時は上司に役職名付けなくていい」って注意したんですよ。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

34

Kawai Takeomi

川井武臣

Then, when he handed that phone to the boss himself, the guy said "Nakayama, a call for you."

そしたら、その電話を渡す時、その子上司本人に「中山、電話です」って。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

35

Todo Yuko

藤堂佑子

Ah, you have to add, "when you're talking to people outside of the company" for young people these days.

ああ、「外部の人と話すとき」って付けないと、今の子ダメですよ。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

36

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

I keep that kind of things in mind when I train employees from other countries.

外国人社員の場合、そういう教え方に気を付けますけどね。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

37

Kawai Takeomi

川井武臣

He was Japanese, though.

日本人だったんですけどねぇ、その子。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

38

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

In my division, on a pretty windy day, I asked a new employee to go to the other room and "check the windows," then he came back and said, "I did!"

ウチでは、風がかなり強い日にね、新人に他の部屋の「窓見てきて」ってお願いしたら、帰ってきて「見てきました」って。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

39

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

I went there later, the windows were wide open and papers were scattered around, all over the room.

後でそこに行くと、窓開けっ放しで部屋中書類散乱状態ですよ。

190315_J011_17

meeting

新人育成の難しさ

ja

40

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

He literally just "checked" the windows, you know, I almost fainted.

本当に窓を「見て」きただけ、もう、私失神しそうになりました。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

1

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Now, we'll discuss how we're going to improve our new hire training program.

さて、新人研修プログラム改善について協議します。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

2

Tsumura Mafuyu

津村真冬

I believe you've looked over issues and possible modifications on the document I've sent the other day.

問題点と改善案は先日お送りした資料でざっとご確認いただいているかと思います。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

3

Tsumura Mafuyu

津村真冬

These modifications and proposals from divisional trainers will be reflected in the program next year.

これらの改善点に各部署トレーニング担当からの提案を加味し、来年度の研修に反映します。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

4

Tsumura Mafuyu

津村真冬

First, let me go over the changes on the new hire orientation and training schedule.

まず、入社オリエンと研修日程の変更についてです。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

5

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Please see page 5.

５ページをご覧ください。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

6

Tsumura Mafuyu

津村真冬

We're going to simplify the orientation on the first day as much as possible.

初日のオリエンテーションは可能な限り簡略化します。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

7

Tsumura Mafuyu

津村真冬

One-month joint trainings which new hires attended all together will be shorten by one fourth.

新人全員で行っていた１ヶ月の合同研修は四分の一に短縮。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

8

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Instead, they'll have 2-week cross-team seminars, and 1-week sectional team training.

代りに部門間で行う講習を２週間、部署ごとのチーム研修を１週間とします。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

9

Tsumura Mafuyu

津村真冬

On the final day, they'll be assigned to each department.

最終日に各部署に配属します。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

10

Tsumura Mafuyu

津村真冬

For orientation, time for welcome speeches by executives will be shortened, and the company's regulations, attendance system, and employment documents, will all be done in the morning.

オリエンは、上層部からの挨拶時間を短縮し、社内規約、勤怠システム、入社書類の説明を全て午前中に終了します。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

11

Tsumura Mafuyu

津村真冬

A welcome party is going to be at lunch time instead of in the evening.

歓迎会は夕方からランチへ変更。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

12

Tsumura Mafuyu

津村真冬

In the afternoon, we'll give seminars on basic knowledge, such as business etiquette rules, and the whole thing will finish at five o'clock.

午後は、ビジネスマナーなど基礎知識の講習を行い、５時に全て終了となります。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

13

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Any questions, or suggestions so far?

ここまででご質問、もしくはご提案はありますか？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

14

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

Are these instructors for seminars from outside?

午後の講座講師は外部からですか？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

15

Tsumura Mafuyu

津村真冬

No, we'll have staff from sales, HR, and secretarial divisions as trainers.

いえ、営業、人事、秘書課の社員をトレーナーとして行う予定です。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

16

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

Then, we'll be able to take videos, right?

それなら、動画撮影するのも可能ですよね？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

17

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

How about sharing the contents of these seminars on the intranet?

講習内容をイントラネットで共有しては如何でしょう？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

18

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

Every year, we need to teach business etiquette to quite a bit of new staff after they start working.

毎年、働き始めてから基本動作教えなきゃならない新人が多くて困るんです。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

19

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

If we can have access to these seminars as needed, I'm sure it'll reduce unnecessary workload in each department.

必要に応じてこのセミナーにアクセス出来れば各部署での無駄な負担が減ると思います。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

20

Kawai Takeomi

川井武臣

There are some younger ones who haven't been able to do the basics after few years, so it might be useful for other employees besides new hires, too.

数年たっても基本が出来てない若手も居るし、新入社員以外にも使えるかも。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

21

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

It would be easier to use if they can be selected by topics, like "handling phone calls" and "greetings" and so forth.

「電話対応」や「挨拶」など、項目別に選択できると使いやすいかと思います。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

22

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Sounds reasonable, let's decide on the listing later.

いいですね、項目については後程決めましょう。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

23

Todo Yuko

藤堂佑子

What are the differences between interdivisional trainings and divisional trainings content-wise?

部門間研修と部署別研修、内容的にどう違うんですか？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

24

Tsumura Mafuyu

津村真冬

In interdivisional trainings, we'll have the new hires in joint groups and learn soft skills that are in common with several divisions.

部門間研修では、新人たちが幾つかの部門で共通して使うソフトスキルを合同グループで学ばせます。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

25

Tsumura Mafuyu

津村真冬

For example, they'll all learn telephone manners on the first day, but those who will be in sales or PR will have an additional training here.

例えば初日に全員が学ぶ電話対応ですが、営業や広報の配属予定者はここで追加研修を行います。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

26

Tsumura Mafuyu

津村真冬

After that, those who are going to be assigned to the same section will be in a smaller team to learn hard skills.

その後、同じ配属予定部署の者を小チームにし、ハードスキルを学びます。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

27

Tsumura Mafuyu

津村真冬

In these trainings, we'll go over necessary skills so that they can work smoothly from the start.

こちらの研修では、配属時からスムーズに稼働出来る様、必要な技術を訓練します。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

28

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

Could we share these trainings as well?

この研修もシェア出来ませんか？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

29

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Hmm, as these will be a bit large in volume, let me talk to the tech team about it.

んー、ちょっとボリュームがあるので、技術担当と検討させてください。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

30

Kawai Takeomi

川井武臣

A welcome party starts at noon, standing buffet, a style that encourages participants to communicate actively with others....

歓迎会は12時から、立食ビュッフェ、積極的に周りと交流を促す形式、か...

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

31

Tsumura Mafuyu

津村真冬

Yes, recently, new hires have a tendency to avoid gathering with alcoholic drinks, so we set it at lunch time.

はい、最近の新入社員はお酒の席を敬遠する傾向がある為、ランチタイムに設定しました。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

32

Kawai Takeomi

川井武臣

About this "communicate actively" thing, there will probably be some people who cannot really do that.

この「積極的に交流」って、出来ない子もいるでしょうね。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

33

Kawai Takeomi

川井武臣

They'll attend a lecture on interpersonal relationships in the afternoon, right?

午後には対人関係の講習があるじゃないですか。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

34

Kawai Takeomi

川井武臣

I still think we should have the party in the evening, then they can try social skills from the training there.

歓迎会は習った社交術も試せるし、やっぱり夕方からがいいんじゃないですか？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

35

Tsumura Mafuyu

津村真冬

The training for interpersonal relationships is mainly on topics such as teamwork and harassment in the workplace, but not so much about social skills.

対人関係研修は主に仕事上のチームワークやハラスメント等についてなので、あまり社交術といった内容ではないです。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

36

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

In addition, it's shorter and more efficient to have it at lunch time.

それに、ランチの方が時間が短くて効率的ですよ。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

37

Kawai Takeomi

川井武臣

Well, don't you think one hour is too short?

えー、一時間じゃ短すぎるでしょ？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

38

Kawai Takeomi

川井武臣

It'll be an opportunity to get to know other new hires and maybe employees who can support you when you start working, you know?

新入社員が、同期とか、目をかけてくれる先輩社員に知り合えるチャンスなんですよ？

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

39

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

It won't do any good if a shrewd employee sets eyes on a clueless new hire.

何も知らない新人が、やり手の社員に目をつけられたら、ろくな事になりません。

190315_J011_16

meeting

新人研修改善について

ja

40

Todo Yuko

藤堂佑子

Ah-ha, Kyle, you did win someone's favor at your welcome party, didn't you?

あぁ、マクマランさん、歓迎会でどなたかに気に入られちゃったんですね？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

1

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

First, we'll review morning meetings that are held in each department.

先ずは各部署の朝会議の見直しです。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

2

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

We're going to check the current situations based on the results of questionnaire for managers.

管理職アンケートの結果を元に現状確認してまいります。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

3

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

According to the answers, most of the departments have daily morning meetings for about 30 minutes.

回答によると、殆どの部署で定例朝会議を30分前後行っている様です。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

4

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

We have a concern about the situation, in terms of efficiency.

この状況に関して、効率面での懸念があります。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

5

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Morning meetings should be no more than 15 minutes from now on.

今後は朝会は15分までとしてください。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

6

Saeki Hiromitsu

佐伯浩光

With all due respect, 15 minutes wouldn't be enough for departments with many attendees.

お言葉ですが、人数が多い部署は15分では足りないでしょう。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

7

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Hiromitsu, how many people usually attend a morning meeting at the engineering department?

佐伯部長、技術部では通常何名朝会に参加しますか？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

8

Saeki Hiromitsu

佐伯浩光

About 15, including project leaders.

プロジェクトリーダー含め、15名ほどですか。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

9

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

15 people times 15 minutes is 225 minutes, and 7.5 hours if you have it for 30 minutes, this means it costs you that much every morning.

15名かける15分で225分、30分にすると約7.5時間、毎朝それだけの人件費がかかっている事になりますね。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

10

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

By simply calculating the team leader's salary, do you really think you're discussing things worth that cost?

チームリーダーの給与で単純計算して、コストに見合った内容を話し合っていらっしゃるでしょうか？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

11

Saeki Hiromitsu

佐伯浩光

Well....

それは...

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

12

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Please understand that I'm not singling out the engineering for criticism here, Hiromitsu.

佐伯部長、技術部を非難する為に挙げた訳ではないので、ご了承ください。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

13

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Departments currently spending over 15 minutes must shorten their morning meetings.

現在15分以上の朝会を行っている部は短縮してください。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

14

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

And we'd like all the meetings under 15 minutes to be reviewed and make sure you're not having them simply because they're routines.

それから15分以内の会議も全て、定例だからというだけで行なっていないか見直しをお願いします。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

15

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Kiichi, you've answered that the sales department has 10-minute morning meetings twice a week, could you tell us how you conduct these?

海棠部長、営業部は朝会10分週２回との回答ですが、どの様に行っているのでしょうか？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

16

Kaido Kiichi

海棠喜一

We're just doing our best not to spend much time since many of us go out in the field first thing in the morning.

ウチは朝から社外に出る者も多いんで、極力時間をかけたくないだけです。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

17

Kaido Kiichi

海棠喜一

Nothing special, but we ask our staff to only report things that cannot be noted on the shared schedule or emails.

ありきたりですが、共有スケジュールやメールで済む事以外に絞って報告させてます。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

18

Kaido Kiichi

海棠喜一

We cannot spare time every morning so we're having them on Tuesdays and Fridays, and maybe have additional meetings as needed.

毎朝は無理なんで火曜と金曜、それ以外は必要に応じてって感じです。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

19

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

When you have issues to discuss, can you guys come up with solutions within that time?

議題がある場合、その時間で結論が出せていますか？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

20

Kaido Kiichi

海棠喜一

Well, when we cannot make a decision within a few minutes, the relevant people for the project would have a talk afterwards.

まあ、２、３分程度で決められない場合は、その案件に関わってるメンバーで別途話し合いですかね。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

21

Kaido Kiichi

海棠喜一

Otherwise, it would be waste of time for other people there.

でないと、関係のない者には時間の無駄になりますし。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

22

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

I see, thank you for sharing.

そうですか、ご共有ありがとうございます。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

23

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

As Kiichi said, please avoid having a discussion among few people during a morning meeting.

海棠部長が仰る通り、朝会で一部の人が議論するのは避けてください。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

24

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

You'd be binding the other attendees uselessly while they're sitting there just listening.

黙って聞いている出席者を無駄に拘束する事となります。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

25

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

If I may add to that, please make sure you prioritize projects, especially in the departments with small teams.

補足させていただくと、プロジェクトの優先順位確認をお願いします、特に小規模チームがある部署ですね。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

26

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

They tend to focus only on their own projects, so they need to share views on the overall situation.

彼らは担当案件のみに目が行きがちなので、全体の状況について共通認識が必要です。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

27

Kaido Kiichi

海棠喜一

Yeah, it's important to understand priorities for the department, and for the entire company.

うん、部署や、社全体にとって最優先事項は何かって事を理解すんのは大事だな。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

28

Saeki Hiromitsu

佐伯浩光

Well, it's a matter of course, but people easily lose track of it.

まあ、当たり前の事ですが、見失いがちですよね。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

29

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Exactly, oh, anything to add, Soji?

ええ、あ、高橋部長、何か補足でも？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

30

Takahashi Soji

高橋総司

Not really, Mizuho, but could you tell us how you keep them efficient in HR?

いえ、甲本部長、ただ人事部ではどの様に効率化されているか伺っても宜しいでしょうか？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

31

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Sure, in HR, each of us bring a subject, to prevent attendees from becoming passive in a meeting.

はい、人事部では出席者が受け身になる事を防ぐ為、各自１議題用意しています。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

32

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

By preparing solutions for each subject, we reduce time spent on every discussion.

各議題と共に解決案も準備しておいてもらう事で審議時間を短縮しています。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

33

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Hmmm, it seems that the legal department spends quite a long time for morning meetings.

んー、法務部は朝会にかなり長い時間をかけているようですね。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

34

Takahashi Soji

高橋総司

Actually, it takes time to sum up opinions since we've got more people from other countries to deal with international IP.

実は海外知財の関係で外国人社員が増えてから、纏めるのに時間がかかりましてね。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

35

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Well, we understand it might be a bit hard to adjust for those departments under some circumstances.

まあ、部署の状況によっては少々調整が難しいかもしれませんが。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

36

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

But please note that all the morning meetings will be 15 minutes or less, and take appropriate measures as needed, like having a longer meeting separately.

全ての朝会議は15分以内としていただき、必要に応じて長めの会議を別途設ける等、適宜対応してください。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

37

Komoto Mizuho

甲本瑞穂

Though it is important to have an open atmosphere that everyone can actively speak up, unnecessary discussions should be avoided.

皆が積極的に発言できるオープンな雰囲気は大切ですが、不要な議論を避ける様お願いします。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

38

Takahashi Soji

高橋総司

We have no problem when it comes to actively speaking, I guess.

積極的に発言するって事に関しては問題無いんだけどねぇ。

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

39

Kaido Kiichi

海棠喜一

Soji, maybe you should set a time limit, like 2 minutes per person, or even 30 seconds per opinion, or something?

高橋さん、一人2分、いや、意見一回30秒とかって時間制限したら？

190315_J011_15

meeting

朝会議の見直し

ja

40

Takahashi Soji

高橋総司

You know, it would take forever to decide that rule itself....

あのね、そのルール自体を決めるのに延々かかるんですよ...

190315_J011_14

general chatting

新規部署設置の意図

ja

1

Kaido Kiichi

海棠喜一

Yoo-hoo, over here, I've been havin' some already!

おーい、こっちこっち、もうやってるぞー。

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新規部署設置の意図

ja

2

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

I can't believe how fast you drink, Kiichi.

どんだけピッチ速いんですか部長。

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新規部署設置の意図

ja

3

Kaido Kiichi

海棠喜一

We've gotta celebrate, Kyle, for that new division you've been wanting to set up!

祝杯だ、海瑠、お前がやりたがってた新規部署立ち上げの！

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新規部署設置の意図

ja

4

Kaido Kiichi

海棠喜一

The CX promotion division, that's the one you said we need, to enhance our competitiveness in the coming decade, right?

CX企画部、あれがこの先10年、ウチの競争力を強化すんのに必要ってやつだろ？

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新規部署設置の意図

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5

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

Yeah, Japanese companies are far behind in this field of customer experience strategy, and we're no exception.

はい、このカスタマーエクスペリエンス戦略の分野で日本企業はかなり遅れを取ってますからね、ウチも例外じゃないですよ。

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6

Kaido Kiichi

海棠喜一

Oh, yeah, you studied digital marketing in college, was it in California?

ああ、お前デジタルマーケティングが専門だったな、カリフォルニアだっけ？

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新規部署設置の意図

ja

7

McMalan Kyle

マクマラン海瑠

Yes, at S University.

ええ、S大です。